财务领导者和首席财务官必须紧跟不断发展的行业中出现的问题和最新发展.
2024年最值得关注的三大趋势是新兴技术, 环境, 社会和治理(ESG)和人员配备.
的 188bet亚洲真人体育下载® & CIMA®CFO会议 将会涵盖这些话题以及更多, 让您在竞争中遥遥领先，并为您的组织做出明智的选择.
AI:改变你工作和做生意的方式
想象一下，通过快速完成一整天的工作或任务列表来提高团队的生产力, 这样可以腾出更多的时间用于战略规划和数据驱动的决策.
将人工智能(AI)和机器人流程自动化(RPA)集成到财务功能中，为会计专业人员提供了实用的工作流程和安全应用, 这使得科技成为2024年首席财务官的主要趋势之一.
过时的工作方式，比如纸质系统，阻碍了工作流程和公司的发展. 通过采用更新的流程，公司可以获得挑战以前做事方式的新想法和新视角, 使他们能够实现业务目标，并在当今充满活力的经济中保持竞争力.
人工智能驱动的工具，如 维克.ai 和 Booke人工智能，可以提高财务报告的准确性，减少错误. 随着机器学习算法的进步, 他们可以识别数据中不寻常或不正常的变化, 这有助于遵从性和检测潜在风险.
高级语言模型工具的兴起, 比如ChatGPT, 为企业创造了机会吗. 与 利用AI和ChatGPT 网络直播，1月提供. 和2月. 2024, 您将学习如何使用ChatGPT和Excel中的人工智能来简化日常任务并提高生产力, 这样可以为数据分析和战略开发等更重要的活动节省时间和资源.
ESG:可持续发展规划和报告正受到越来越多的关注
通过ESG和可持续发展报告保持对投资者和消费者的透明度, 促进负责任的商业行为. 然而, 全面理解ESG战略和报告可能比乍一看要复杂得多.
学习很重要 ESG和可持续财务战略 建立报告、治理结构和制定有效的行动. 分析碳排放等非财务数据, 工作场所健康与安全, 或者社区关系以及标准的财务数据使您能够识别业务运营中的风险和机会.
将ESG原则融入到你的业务中，并能够展示你的进步，可以提高你公司在客户中的声誉, 员工, 监管机构和股东. 透明的可持续发展报告确保合规，并与潜在投资者建立信任.
招聘和留住人才
会计行业已经出现了重大的人才获取和保留挑战，并可能在2024年继续存在, 包括对人才管理和人员短缺的无意识偏见.
企业在吸引和留住最优秀的员工方面面临着挑战, 这就产生了开发新的招聘实践和策略以促进有吸引力的工作文化的需求.
作为一名财务主管，解决工作场所无意识的偏见可以让你做到 领导，指导和发展一个成功的团队 通过创造一个欢迎和支持的空间，每个人, 无论他们的背景如何, 感到被尊重和倾听.
随着有经验的员工退休或转向其他行业，企业必须积极寻找和留住技术工人. 如果不能优先考虑人才管理，就会导致对合格候选人的竞争加剧，并可能出现人员短缺.
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